Право на отпуск в 2017 году наступает 1 ноября - работодатель может корректировать даты и продолжительность отпуска?

Вопрос №11506878 из г. Красноярск
опубликован 14.10.2016, 11:56

Право на отпуск в 2017 году наступает с 1 ноября. Работодатель отправляет в отпуск с 1 марта но дает не 52 дня а за фактически отработанное время. Правом ли он? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).

Согласно порядку предоставления отпусков, они предоставляются в полном объёме. Используемое в ТК РФ Понятие "ежегодный отпуск " равно понятию отпуска полной установленной продолжительности (основной плюс дополнительный, если есть). Порядком предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ) установлено, что отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются с соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. Для того, чтобы получить полный отпуск в начале рабочего года, за который он предоставляется, достаточно, чтобы этот рабочий год к моменту использования отпуска уже начался и все. Исключение составляет первый рабочий год, когда право на полный ежегодный отпуск возникает только по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

14.10.2016, 13:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Добрый день, Андрей Николаевич. Если ежегодный отпуск предоставляется впервые то, можно по соглашению сторон предоставить и до истечения шести месяцев. В дальнейшем должен действовать график отпусков, который является обязательным для работодателя и работника. С ним Вас обязаны ознакамливать под роспись (и других работников тоже).

14.10.2016, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста