Составление графика отпусков на 2011 год - проблемы с получением полного отпуска

Вопрос №1165390 из г. Лянтор
опубликован 01.12.2010, 16:24

Работаю в организации с 23 ноября 2009 года. Первый очередной отпуск получил с 9 августа 2010 года. Сейчас составляется график отпусков на 2011 год. Хотел разделить отпуск на 2 части (4 недели с 31 января, 3 недели в июне). Непосредственный руководитель не против, с другими работниками пересечений нет. Отдел кадров в феврале может дать только 6 дней отпуска, мотивируя это тем, что я еще не отработаю к тому времени положенного времени. Т.е. дают отпуск только за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Да, законно.

Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается (помимо прочего) время фактической работы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.

То есть, если Вы использовали за рабочий год с ноября 2009 г. по ноябрь 2010 г. все 28 дней ежегодного основного отпуска, то за время фактической работы с декабря 2010 г. по февраль 2011 г. у Вас будет право только на 6 дней отпуска.

Остальные дни ежегодного отпуска могут быть предоставлены работодателем авансом, т.е. в счет будущей отработки таких дней отпуска, при составлении графика отпусков. Но это право, а не обязанность работодателя.

01.12.2010, 21:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов