Сокращение персонала в организации - стажированным сотрудникам с высшим образованием угрожает увольнение, в то время как пенсионеры остаются работать.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Можете обжаловать в суд Ваше сокращение.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Сокращение или увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) любой работодатель вправе осуществлять с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми должен быть знаком хорошо каждый работник, тем более, которого работодатель письменно уже уведомил согласно статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении.

Если же после сокращения работник будет уверен, что его трудовые права были нарушены работодателем, то он вправе в сроки, определенные статьей 392 ТК РФ обратиться в суд с иском.

Можно обращаться с жалобами в прокуратуру, в государственную инспекцию по трудовым вопросам, но если работник, тем более сокращенный, пропустит сроки для обращения в суд (статья 392 ТК РФ), то ему тогда уже никто не поможет, в т.ч. и генеральный прокурор России.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.