Педагог пришла пьяная проходить медосмотр, устроила еще скандал с врачами, могу ли я ее уволить с работы.
опубликован 14.10.2016, 11:45
Педагог пришла пьяная проходить медосмотр, устроила еще скандал с врачами, могу ли я ее уволить с работы.
Если медосмотр проходил в рабочее время, то можно уволить согласно п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Если нет, то можно применить п. 8 вышеуказанной статьи - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Могут и уволить. Или,как вариант, наложить дисциплинарное взыскание. Если проходила медосмотр в рабочее время (а не в отпуске, например)
Для того, чтобы уволить работника по данному основанию (п. 6 ст. 81 ТК РФ) необходимо, чтобы в состоянии алкогольного опьянения он находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Добрый день!
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.
Эти условия являются обязательными при увольнении работника за появление на работе в состоянии опьянения.
Всего доброго! Юрист, Кузнецова Альмира Раисовна.
Здравствуйте, Наталья Александровна!
Засвидетельствуйте в акте факт прихода в состоянии алкогольного опьянения, запросите объяснительную ан следующий день и увольняйте по п.п. б п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Конфликт с учителем - жалобы на спиртное усилились, ученик унижен, родитель требует увольнения
Могут ли уволить по статье за алкогольное опьянение 0,36 мл на медосмотре?
Отказ преподавателя от ежегодного медицинского осмотра - статья Трудового Кодекса, которая регулирует данную ситуацию
Вредные условия труда, не прошла медкомиссию. Меня теперь уволят?
Можно ли уволить человека, пришедшего на работу, так сказать с"похмелья"?Не пьяный, но с запахом. Какие меры к нему принять?
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отстранения от работы из-за медосмотра?
Медкомиссия на работе и возврат ее стоимости при увольнении - возможен ли отказ работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут