Право на отдых, и внутрисменный в том числе, имеют все. Перерыв для отдыха и приема пищи должен быть в обязательном порядке установлен не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочую смену. Конкретное время перерывов и их количество устанавливается локальными нормативными актами предприятия (Правилами внутреннего трудового распорядка). При непрерывном производстве работ, когда работник не имеет возможности покинуть рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению в соответствии со ст. 106 ТК РФ в силу специфики производства, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Ст. 107, 108 ТК РФ. В этом случае время перерыва оплакивается как рабочее.

15.10.2016, 08:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68204 отзывa

В нерабочее время - сколько угодно. В рабочее - все согласно утвержденного работодателем режима рабочего времени.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

15.10.2016, 09:17

Спросить юриста