Вопрос о применении сокращения вместо сотрудника с подписанным соглашением - возможно ли это, если меня хотят перевести на другую должность?

Вопрос №11513582 из г. Москва
опубликован 14.10.2016, 21:55

Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают не работников, а должности (штатные единицы). А работников увольняют в связи с сокращением их должности, если невозможно с их согласия перевести на другую работу. Ст. 81 ТК РФ. А перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Не соглашайтесь на перевод и вполне возможно, что вы поменяетесь местами с тем, кого увольняют, если конечно вы занимаете одинаковые должности, некоторые из которых сокращают.

14.10.2016, 23:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Добрый вечер. Увы, такой алгоритм действий неприемлем в организациях иначе Нет, нельзя уйти по сокращению вместо другого сотрудника. Всего хорошего желаю удачи вам.

14.10.2016, 21:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Светлана. Если вы хотите уйти по сокращению вместо другого сотрудника, обсуждаете этот вопрос со своим работодателем. Возможно и договоритесь.

14.10.2016, 21:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста