Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение о своем увольнении?

Question

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Можете уволиться досрочно по сокращению по ч.3 ст. 180 ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Можете дождаться сокращения и получить выплаты по ст. 178 ТК РФ при увольнении. Если Вы считаете, что сокращение фиктивно, имеете право обжаловать проводимую процедуру в ГИТ или суде

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ну для увольнения по соглашению нужно соглашение - т.е. воля другой стороны.
Вы хотите на 2-х стульях сидеть, в зависимости от ситуации,  а так не бывает.
Подвернётся Вам хорошая работа - попросите начальство уволить по соглашению - оно поймёт, что Вы и так уходите и скажет или по собственному или никак, ждите сокращения.

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение о своем увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59