Как найти оптимальное решение в ситуации с предложенным снижением тарифа работы

Вопрос №11513873 из г. Салехард
опубликован 14.10.2016, 23:37

Я в данный момент работаю в организации с тарифом 40 руб за час. Так вот, мне более полугода назад предъявили договор о снижении тарифа до 28.81 р, я не стал подписывать. Сейчас меня приглашают в отдел кадров по этому вопросу, хотелось-бы знать самый оптимальный вариант, который можно будет сделать в данной ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

О предстоящих изменений условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ).

14.10.2016, 23:42

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 38069 отзывов

[quote][/quote]Я в данный момент работаю в организации с тарифом 40 руб за час. Так вот, мне более полугода назад предъявили договор о снижении тарифа до 28.81 р, я не стал подписывать. Сейчас меня приглашают в отдел кадров по этому вопросу, хотелось-бы знать самый оптимальный вариант, который можно будет сделать в данной ситуации.

Сменить работу.

14.10.2016, 23:38

Спросить юриста

Рокотова Лариса Павловна

Юрист из города Кострома, стаж 27 лет

4.6 2678 отзывов

Все зависит от договора, на основании которого Вы работаете в данной организации.

Если снижение расценок за работу связано с уменьшением объема трудозатрат и времени, то снижение обосновано, если объемы работы остаются прежними, то можно не соглашаться с новыми расценками.

14.10.2016, 23:43

Спросить юриста