Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы о действительности трудового договора при смене руководителя образовательной организации.

Вопрос №19475832 из г. Москва
опубликован 22.06.2022, 17:21

Ситуация следующая.

Сейчас работаю в системе здравоохранения.

С 01.09.2022 приступаю к исполнению должностных обязанностей учителя в школе (заключён трудовой договор, где в пункте "1", подпункте "1.1" прописано, что "Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в … [полное наименование образовательной организации] на должность "Учитель" с 01.09.2022").

Трудовому договору присвоен номер.

В соответствующем трудовом договоре, под указанием его номера, в левом верхнем углу первой страницы прописано "г. Москва", в правом углу — "01 сентября 2022 г.".

Данный трудовой договор полностью соответсвует всем действующим требованиям (в частности, юридически составлен корректно; подписан обеими сторонами трудовых отношений — образовательной организацией (Работодателем) в лице директора, действующего на основании Устава, а также мною — сотрудником данной образовательной организации (с 01.09.2022); штамп (круглая печать) образовательной организацией проставлена отчётливо).

Вопрос № 1.

Скажите, пожалуйста, является ли данный документ (а именно — заключённый трудовой договор) гарантом того, что с 01.09.2022 я буду являться сотрудником образовательной организации, с руководителем которой я заключил соотвествующий трудовой договор?

Вопрос № 2.

Если (чисто гипотетически) до 01.09.2022 директор данной образовательной организации сменится, останется ли действительным заключённый трудовой договор (напомню: под номером, который присвоен данному трудовому договору, в правом углу первой страницы документа указана не фактическая дата заключения соответствующего трудового договора, а дата — "01 сентября 2022 г.")?

Вопрос № 3.

Целесообразно ли просить директора образовательной организации, с которым мною заключён данный трудовой договор, о котором идёт речь в тексте вопроса, чтобы он направил письменный запрос в отдел кадров организации здравоохранения, где я работаю по состоянию на текущий момент времени, на перевод меня в данную образовательную организацию, с которой я заключил трудовой договор с 01.09.2022? Чтобы быть уже точно уверенным в том, что даже если до 01.09.2022 (чисто гипотетически) директор соответствующей образовательной организации поменяется, новый руководитель не смог признать данный трудовой договор недействительным (ведь в таком случае в подписанном трудовом договоре будут прописаны имя, отчество и фамилия предшествующего директора, а на момент 01.09.2022 директор (чисто гипотетически) может быть другим)?

Благодарю за ответы!

С уважением.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разина Дарья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.9 23725 отзывов

Здравствуйте Александр.

1. Является. Дата заключения и дата начала работы – самостоятельные реквизиты трудового договора. Поэтому дата начала работы может быть более поздней, чем дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

С приказом о приеме на работу Вас ощнакомят в течение трех дней со дня фактического начала работы, не раньше.

2 Безусловно, договор заключается не с директором, а с образовательной организацией.

3. Не стоит. Договор уже заключен.

Есть понятие приём на работу в обычном порядке, а есть понятие увольнение в порядке перевода. Это абсолютно разные понятия.

Если Вы это попросите сделать, то придётся менять документ - основание в приказе о приеме на работу.

Увольнение в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

www.consultant.ru

С уважением.

22.06.2022, 22:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8367 отзывов

1.Трудовой договор, заключенный с вами, имеет недостаток.

Он оформлен будущей датой, которая еще на наступила.

Видимо, приказ о вашем приеме еще не издан, и сведения о трудовой деятельности в ПФР не поданы. В этом состоит фактор риска.

Если же учесть, что вы сейчас работаете врачом, имеется вероятность издания приказа о признании трудового договора на работу в должности учителя недействительным, как заключенного с нарушением установленных правил приема на работу (нарушены ограничения на совместительство,. ст.284 ТК РФ).

В такой ситуации нельзя дать гарантию вашей работы учителем.

2.Смена директора школы рисков не влечет, договор заключен образовательным учреждением, директор-только орган этого учреждения.

Договор налагает обязанности не на директора, а на школу. Именно она является работодателем.

3.Просить директора МБОУ СОШ направлять письмо о переводе сотрудника, с которым уже ранее заключен трудовой договор, странно.

Зачем просить о переводе сотрудника, с которым уже подписан трудовой договор?

22.06.2022, 18:29

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кахаров Алишер Мухтарович

Юрист из города Душанбе, стаж 23 годa

4.5 888 отзывов

Добрый вечер,

1) Дата заключения договора может не совпадать с датой начала работы.

У Вас именно этот случай.

Дата заключения договора и дата, указанная в правом углу договора, должны совпадать. У Вас договор заключен датой, которая еще не наступила, конечно, можно предположить, что это опечатка.

Дата начала работы указана правильно - 01.09.2022 г.

Обратитесь к директору и исправьте (замените) дату заключения договора.

2) Ответ на 2-й вопрос - см. выше

3) Попросите у директора письмо в Вашу организацию о переводе Вас на новую работу, и после этого замените дату заключения договора.

22.06.2022, 19:02

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста