За 15 дней отработал месячную норму часов. Может ли работодатель заставить меня работать сверх положенного в этом же месяце.

Вопрос №11513899 из г. Благовещенск
опубликован 14.10.2016, 23:47

За 15 дней отработал месячную норму часов. Может ли работадатель заставить меня работать сверх положеного в этом же месяце.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы должны работать по установленному графику, по которому рабочие дни распределены тем или иным образом (в зависимости от вида рабочей недели) на весь месяц. Работа в выходные дни графику с согласия работника является работой сверх установленной нормы и оплачивается не менее чем в двойном размере.

То о чем вы говорите, возможно только при установлении работнику гибкого графика (ст. 105 ТК РФ) с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом в месяц.

15.10.2016, 00:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Эдуард. Заставить Вас работать сверх нормы, работодатель не имеет права. Только с Вашего согласия, с соответствующей оплатой.

14.10.2016, 23:55

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53305 отзывов

Здравствуйте, Эдуард

Если у Вас не суммированный учет рабочего времени, то за переработку должны платить в двойном размере и работать сверх. Переработки Вас заставить не могут. Только по Вашему согласию

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.10.2016, 23:55

Спросить юриста