Вопросы компенсации неиспользованного отпуска и дополнительного отпуска во вредных условиях при увольнении

Вопрос №11514224 из г. Владивосток
опубликован 15.10.2016, 04:56

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 1-нарном или двойном размере положена? Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск (7 дней у меня) за работу во вредных условиях труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Компенсации при увольнении подлежат все неиспользованные ежегодные отпуска (основные и дополнительные) , положенные работнику по день увольнения включительно. Статья 127 ТК РФ.

18.10.2016, 00:12

Большое спасибо за понятный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Непосредственно для расчёта компенсации вам понадобятся следующие данные.

Количество дней неиспользованного отпуска: КДНО = КДО: МГ х МР, где:

КДО – полное количество дней компенсируемого отпуска;

МГ – количество месяцев в году;

МР – количество фактически отработанных целых месяцев.

Стаж работы в организации, дающий право на отпуск: СР = (ПМ х 29,3) + (КД – НД) х 29,3/КД, где:

ПМ – полные отработанные месяцы;

КД – количество календарных дней месяца, отработанного не полностью;

НД – дни, не вошедшие в стаж, т.е. не учитываемые как рабочие (больничный, отгул, отпуск за свой счёт и т.п.).

Среднедневной заработок работника за последний рабочий год: СДЗ = СВ: СР, где:

СВ – сумма всех выплат за расчётный период, исключая больничные, отпускные, материальную помощь и т.п;

СР – исчисляемый в днях стаж работы в организации.

Согласно вышеприведённых данных Вы можете подсчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск: КО = СДЗ х КДО, где СДЗ – среднедневной заработок, КДО – количество неиспользованных дней отпуска.

15.10.2016, 04:57

Спасибо за ответ.Подлежит ли компенсации дополнительный отпуск (7 дней у меня) за работу во вредных условиях труда?

Спросить юриста