Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?

Сначала обратитесь в трудовую инспекцию за тем чтобы сначала соблюсти досудебный порядок согласно ст 391-392 ТК а потом да вы имеет право в пределах 3 лет взыскать компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска+моральный ущерб.

Здравствуйте, Владимир. Ситуация неоднозначная. В договоре действительно говорится о дополнительном отпуске, но предоставляемом на основании карты спецоценки.

При классе условий труда 3.1 дополнительный отпуск по закону не положен.

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

То есть допотпуск предоставляется только при вредных условиях классов 3.2, 3.3, 3.4.

Таким образом, Вы, конечно, можете обратиться в суд, но шансы выиграть спор в данном случае невелики. С другой стороны, условия трудового договора прописаны не очень корректно (в принципе, их можно трактовать, что отпуск предоставляется в любом случае), поэтому полностью исключать, что суд истолкует их в Вашу пользу, тоже нельзя.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период, то есть неотгулянные дни отпуска не сгорают. Вы имеет право взыскать компенсацию за все неотгулянные отпуска за 4 года.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Владимир, здравствуйте!

Вы все верно пишите в своем вопросе, так как трудовым договором было установлено, что вам положена компенсация за вредность в виде доп. отпуска, то вам обязаны ее были произвести при увольнении.

Действия работодателя, а также доводы Трудовой инспекции незаконны.

Что вам сейчас делать:

1. ПИСЬМЕННО обратиться к бывшему работодателю с претензией произвести расчет и выплатить компенсацию, согласно Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Если вы уже обращались и у вас на руках имеется отказ, то данное действие уже делать не нужно.

2. Далее, вам необходимо обращаться в суд, согласно ст. 392 ТК РФ, с иском о выплате компенсации за неиспользованный доп. отпуск (ст. 131-132 ГПК)

3. К иску прикладывайте имеющиеся доказательства (ст. 56 ГПК РФ).

Те документы, которые у вас отсутствуют вы можете запросить через суд, заявив ходатайство на первом судебном заседании об истребовании доказательств.

Единственное, заявляйте иск о компенсации за 4 года, но суд может уменьшить период, за 3 предыдущих года.

Успехов Вам и всех благ!

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 ТК РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.