Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

15.10.2016, 08:26

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте, да, конечно должен выплатить компенсацию. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Удачи Вам и всего хорошего!

15.10.2016, 08:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Да, конечно, должен, если человек заработал данный отпуск в текущем году.

Ст 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

15.10.2016, 08:24

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 25 лет

4.5 24341 отзыв

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

15.10.2016, 08:24

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, если они есть. Ст. 127 ТК РФ. В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарных дней за год. Ст. 126 ТК РФ.

15.10.2016, 09:28

Спросить юриста