Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Каковы правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Вопрос №15657794 из г. Курган
опубликован 20.04.2019, 12:41

Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные). Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24821 отзыв

Здравствуйте.

Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.

Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.

20.04.2019, 13:10

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Беззубова Наталья Викторовна

Юрист из города Самара

4.8 229 отзывов

Здравствуйте)

Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

20.04.2019, 13:04

Спросить юриста

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37949 отзывов

Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.

20.04.2019, 13:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет. При увольнении происходит следующее:

На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.

Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.

20.04.2019, 13:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)

20.04.2019, 13:28

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е, я все же к отпускным, получаю еще деньги?

20.04.2019, 13:09

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?

20.04.2019, 13:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

20.04.2019, 13:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста