Как решить проблему с сотрудником, работающим на полторы ставки, не нарушая трудовое законодательство?

Вопрос №11515566 из г. Липецк
опубликован 15.10.2016, 13:16

Я приняла сторожа по совместительству не зная, что на основной работе он работает на полторы ставки, т.к. он сказал что только на ставку. Спустя неделю выяснилась данная информация. Что делать? Он единственный мужчина в коллективе и его помощь необходима в различных хозяйственных вопросах. Можно ли его оставить на должности не нарушая трудовое законодательство? Руководитель на основной работе уже сказала ему, что прокуратура за это накажет. Его помощь очень необходима моей организации. Еще я руководитель только чуть больше месяца и не знала, что по совместительству можно принимать только на полставки и приняла его на полную ставку. Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Подскажите выход из этой ситуации, чтобы было всем удобно.

Переоформляйте трудовой договор на полставки.

15.10.2016, 13:36

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам ничего не остаётся как срочно (желательно с 1.10. ) заключить соглашение об изменении трудового договора и установить неполный рабочий день при 20-часовой рабочей неделе (укажите время начала и окончания работы) . . Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени (по часам) из расчета должностного оклада. Оклад указывайте полный как при полной занятости. Есть варианты оправдания полного начисления ЗП в прежний период.

15.10.2016, 14:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с сотрудником, работающим на полторы ставки, не нарушая трудовое законодательство?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы