Опытные юристы помогли защитить мои права на работе, теперь нужен совет по дальнейшим действиям

Вопрос №11518637 из г. Оренбург
опубликован 16.10.2016, 10:25

ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ мне помогли Ваши юристы (Парфенов Валерий Николаевич, Харитонов Петр Дмитриевич, Кашенцева Светлана Валерьевна) ПОМОГИТЕ МНЕ ЕЩЕ РАЗ. Вы уже доказали для меня преимущественное право оставления на работе, теперь, ПОЖАЛУЙСТА, скажите какие должны быть правильные действия? Непосредственный начальник получила смс, но не реагирует, звонить она сказала не будет и я не должна этого делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Преимущественное право, а при необходимости и приоритетное право оставления на работе, рассматривается работодателем (специально созданной комиссией) только в случае сокращения штатной численности работников, занимающих одинаковую должность. Ст. 179 ТК РФ.

Если должность эксклюзивная по наименованию, то никаких прав не рассматривается. Работник увольняется в связи с сокращением его должности если невозможно предоставить ему с его согласия другую работу в соответствии с требованиями Ст. 81 ТК РФ.

Если у вас первый вариант, и работодатель не рассматривал преимущественных прав, а выбрал для увольнения работника или работников, занимающих одинаковую должность по другим критериям, не предусмотренным законом, то такое увольнение легко оспорить с суде.

16.10.2016, 11:00

СПАСИБО!Мне стало гораздо легче!Спасибо большое за то что ответили, дали совет! Вы мне правда очень помогли!!!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если начальник не реагирует, то Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, просить провести проверку правомерности увольнения.

16.10.2016, 10:33

спасибо, что вы помогли мне. Теперь я знаю как мне действовать

Спросить юриста