Проблемы сокращения на работе - Как защитить свои права и преимущественное право оставления на работе

Вопрос №11514338 из г. Оренбург
опубликован 15.10.2016, 06:48

Question

Меня сокращают. Уведомление получу по почте в ближ. Время (я в отпуске), здесь закон не нарушен. Вопрос в том, что мое преимущественное право оставления на работе не было рассмотрено. Непосредственный начальник выбирал людей по принципу последних пришедших на это предприятие. Да, стаж на этом предприятии у меня 2 года (у коллег 3 и 4 года), но общий стаж на занимаемой должности 12 лет (у коллег 3 и 4 года). И еще: я мать 17 лет. сына-школьника, замужем не была, но получаю алименты. Я одна, кто зарабатывает, в моей маленькой семье. (у коллег нет ни детей, ни брака) 
Я уже была на вашем сайте, очень понравился ответ Кашенцевой Светланы Валерьевны. Сейчас подскажите мне пожалуйста с чего начать, чтоб отстоять свои права. Спасибо ВАМ заранее!

Харитонов Петр Дмитриевич · Accepted Answer

Доброе утро, Ильмира!
Чтобы отстоять свои права, покажите начальству текст статьи:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если это не поможет, то скажите, что будете отстаивать свои права в суде.

Удалено · Answer

Непосредственный начальник выбирал людей по принципу последних пришедших на это предприятие.
---Здравствуйте, этот принцип совершенно верный и не факт что вы отстоите свои права даже в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Да в вашей ситуации нарушено ваше преимущественное право на оставлении на работе ст 179 тК РФ Вам нужно срочно связываться с вашим работодателем и составлять с ним разговор о незаконности вашего увольнения, чтобы была остановлена процедура вашего сокращения Если начальник не согласится с вашими доводами то тогда придется обращаться в инспекцию труда пока не произошло увольнение.

Проблемы сокращения на работе - Как защитить свои права и преимущественное право оставления на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Может ли работодатель выдать уведомление о сокращении в нерабочий день

Можно ли вручить уведомление о сокращении человеку, который находится в это время в отпуске.

Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.

Сокращение последних принятых - это законно? Или сейчас по-другому проходит сокращение?

Возможность отправить уведомление о сокращении по внутренней сети по почте Outlook и требование подписания скана

Уведомления о предстоящем сокращении не было, а в графике работы в августе, то есть через три дня, нас уже нет. Как поступить?

Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59