Обязательно ли подавать уведомление в УФМС, если сотрудник на испытательном сроке и работает по срочному трудовому договору?

Вопрос №11522635 из г. Екатеринбург
опубликован 17.10.2016, 09:16

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!

17.10.2016, 10:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.

17.10.2016, 09:18

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.

17.10.2016, 09:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательно ли подавать уведомление в УФМС, если сотрудник на испытательном сроке и работает по срочному трудовому договору?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы