Обязательно ли подавать уведомление в УФМС, если сотрудник на испытательном сроке и работает по срочному трудовому договору?
Вопрос №11522635
из г. Екатеринбург
опубликован 17.10.2016, 09:16
опубликован 17.10.2016, 09:16
Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Ксения, Вы обязаны уведомить УВМ (УФМС) о трудоустройстве сотрудника в 3-х дневный срок со дня заключения договора. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции. Удачи!
17.10.2016, 10:06
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.
17.10.2016, 09:18
Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете. За невыполнение - штраф от 400 до 800 тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год.
17.10.2016, 09:19
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 894
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.7
112
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
324
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
434
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Запрашивание справок о беременности на раннем сроке при срочном трудовом договоре - юридический анализ.
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору на испытательном сроке
Расторжение трудового договора с сотрудником по срочному трудовому договору, находящемся на больничном
Какой минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при срочном трудовом договоре на 3
Как продлить трудовой договор с сотрудником, принятым на срочную ставку до конца года?
Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Процедура уведомления о увольнении по срочному трудовому договору в Украине.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут