Изменение условий трудового договора - отказ работодателя от указания оклада. Как поступить в данной ситуации?
опубликован 17.10.2016, 15:08
Я подписал срочный трудовой договор №31 от 01 октября 2016 г. на один год в котором указан оклад 11 т.руб, теперь работодатель хочет подписать со мной трудовой договор (бессрочный) с тем же номером и датой но там оклада нет. В чем подвох? И как правильно вести себя в данной ситуации?
Требуйте от работодателя указать размер оклада.
Статья 57 Трудового кодексаОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Отмена дополнительного отпуска и компенсация вредных условий
Как требовать подписание трудового договора за прошлый год, если работодатель предлагает срочный договор на текущий год?
Вопросы о заключении нового трудового договора и указании оклада - за 2014 год или на текущий момент?
Никакого предварительного уведомления об этом намерении не было.
Законность и возможность повышения оклада в трудовом договоре - вопросы и ответы
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Налогообложение ЕСХН для ИП при трудовом договоре - расчёт пенсионных и социальных отчислений, процедура уведомления налоговой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут