Я работала в организации более 3 лет. Фирма небольшая коллектив 10 человек (оптовая торговля продуктами питания). Наш директор решил открыть собственную фирму аналогичную и переманил всех сотрудников к себе. В данной организации я уже работаю больше чем полгода, но пока договора трудовые не заключались (было заявление, приказ оформлен на прием ежемесячно все выплаты делаются в гос. органы все как положено кроме договора). Сейчас он хочет со всеми сотрудниками как бы задним числом заключить трудовой договор на срочной основе.
Он не только имеет это право, он обязан заключить письменные трудовые договоры с работниками. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор заключается только в том случае, когда сама трудовая функция носит временный характер (например, сезонные работы, строительство только одного определенного объекта и т.д.)
Спросить
Уважаемая Ольга!
Для дачи полноценного ответа на Ваш вопрос нужно уточнения более весомые, а именно
1.Какая Ваша конечная цель?
2.Какие возможные последствия со стороны Работодателя при достижении Вашей поставленной конечной цели?
Да, усматриваются определенные нарушения со стороны Работодателя.
Но, согласно Постановления пленума ВС РФ, следует учитывать, что трудовой договор считается заключенным с Работником, хотя и не оформленный надлежащим образом, если Работник с ведома и (или) с разрешения Работодателя приступил к своим трудовым обязанностям с той даты , с которой он фактически начал выполнять свои трудовые обязанности.
Уточняйтесь.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьДело в том что, он настаивает на заключении именно срочного договора. Хотя сам говорит, что расторгать трудовые отношения через год ,как в этом договоре будет написано, не собирается. Как мне поступить? Имеет ли он право уволить меня если я откажусь от заключения СРОЧНОГО договора?
Спросить
