Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Открытие аналогичной фирмы директором и задним числом заключение трудового договора - новости из оптовой торговли продуктами питания

Вопрос №1152571 из г. Дзержинск
опубликован 15.11.2010, 15:18

Я работала в организации более 3 лет. Фирма небольшая коллектив 10 человек (оптовая торговля продуктами питания). Наш директор решил открыть собственную фирму аналогичную и переманил всех сотрудников к себе. В данной организации я уже работаю больше чем полгода, но пока договора трудовые не заключались (было заявление, приказ оформлен на прием ежемесячно все выплаты делаются в гос. органы все как положено кроме договора). Сейчас он хочет со всеми сотрудниками как бы задним числом заключить трудовой договор на срочной основе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Он не только имеет это право, он обязан заключить письменные трудовые договоры с работниками. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный договор заключается только в том случае, когда сама трудовая функция носит временный характер (например, сезонные работы, строительство только одного определенного объекта и т.д.)

15.11.2010, 15:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Уважаемая Ольга!

Для дачи полноценного ответа на Ваш вопрос нужно уточнения более весомые, а именно

1.Какая Ваша конечная цель?

2.Какие возможные последствия со стороны Работодателя при достижении Вашей поставленной конечной цели?

Да, усматриваются определенные нарушения со стороны Работодателя.

Но, согласно Постановления пленума ВС РФ, следует учитывать, что трудовой договор считается заключенным с Работником, хотя и не оформленный надлежащим образом, если Работник с ведома и (или) с разрешения Работодателя приступил к своим трудовым обязанностям с той даты , с которой он фактически начал выполнять свои трудовые обязанности.

Уточняйтесь.

С уважением,

Дмитрий Владимирович

15.11.2010, 22:00

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что, он настаивает на заключении именно срочного договора. Хотя сам говорит, что расторгать трудовые отношения через год ,как в этом договоре будет написано, не собирается. Как мне поступить? Имеет ли он право уволить меня если я откажусь от заключения СРОЧНОГО договора?

15.11.2010, 15:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Открытие аналогичной фирмы директором и задним числом заключение трудового договора - новости из оптовой торговли продуктами питания

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы