Как медику получить повторный декретный отпуск, чтобы избежать постоянного брания больничного?

Здравствуйте.

Конечно можете. Напишите соответствующее заявление на имя главного врача. Выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут из того же расчета 40% от средней заработной платы за 2 предыдущих года.

Да, конечно можете, согласно ст. 256 ТК за все время отпуска за вами сохраняется рабочее место

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Конечно, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста. Выйти из отпуска досрочно вы имеете полное право. Я думаю, что работодатель пойдет вам навстречу, так как на время вашего отпуска он сможет временно принять на работу человека, который будет выполнять вашу работу и не будет постоянно находиться на больничном. Рабочее место за вами сохраняется, сейчас идет зимний период и детки часто болеют, поэтому, если есть такая возможность, то лучше побыть дома. Может вы найдете с работодателем компромисс на работу в условиях неполного рабочего дня?