Отказ от подписания соглашения о реорганизации - вопросы и рекомендации для сотрудников

Вопрос №11529454 из г. Москва
опубликован 18.10.2016, 11:19

Question

У нас в организации происходит реорганизация (так объявило нам начальство), документ подтверждающий нам не предоставили. Сначала нам говорили чтобы мы писали по собственному, после того как мы отказались нам подготовили соглашения в которых указано, что выплачивается только отпуск и отработанные дни. Подписывать это соглашение никто не хочет. Должна ли я предоставить какой нибудь ответ в письменном виде, что я отказываюсь подписывать это соглашение? И как действовать в такой ситуации?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Ахмедов Талех Фазахир оглы · Answer

Здравствуйте!
Вы просто не подписывайте. И озвучите об это руководству.
Можете так же написать жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру..

Отказ от подписания соглашения о реорганизации - вопросы и рекомендации для сотрудников

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как эффективно расторгнуть договор, после проигрыша тендера, без предупреждения за 2 месяца?

Организация где я работаю поменяла название, сегодня нас всех уволили а завтра нас всех приняли что при этом можно потерять.

Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов.

Нас попросили написать заевление сначала об увольнение с ККС, и о премки в ООО Водоканал.

Угроза увольнения всей смены из-за падения выработки - что делать?

Как решить вопрос с увольнением в государственном учреждении при беременности

Можно ли подать в суд на восстановление после сокращения должности в результате присоединения к другому юридическому лицу?

Реорганизация организации - новые задачи и обязанности главного специалиста

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59