Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов.

Вопрос №19480 из г. Екатеринбург
опубликован 28.02.2001, 07:51

В результате приобретения контрольного пакета акций сторонней организацией произошла реорганизация нашего предприятия и его объединение с другими предприятиями. Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов. Оставшимся работникам новая администрация обещает уеньшить должностные оклады. Ежемесячную премию уже снизили с 40% до 5%. Вопрос: на каком основании администрация может уменьшить длжностные оклады?.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Ст. 81 КЗоТ РФ акцентирует внимание на применении принципа тарифной автономии в регулировании оплаты труда работников, т. е. предпочтение отдается локальному регулированию: должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия. Но ст. 85 КЗоТ РФ защищает права работников, возлагая на администрацию предприятия обязанность известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Такое извещение должно быть совершено в письменной форме (с подписью работника и датой ознакомления с извещением). Поскольку введение новых условий оплаты труда и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить основанием прекращения с ним трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы