Возможно ли уволить мужчину, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающего неполный рабочий день, по сокращению?
опубликован 18.10.2016, 14:17
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный перед декретом?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке работающей не полный рабочий день?
Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном
Возможно ли получать полное пособие за ребенком при переходе на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Право на эжегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Возможность взять ежегодный отпуск для сотрудницы находящейся в декретном отпуске с неполным рабочим днем.
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут