Сколько будет выплачиваться несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем и окладом 7130 рублей в месяц?

Вопрос №11531488 из г. Краснодар
опубликован 18.10.2016, 16:20

Если на работу принимается несовершеннолетний работник (в декабре исполнится 18 лет), я ему в приказе указала 35-часовую рабочую неделю, т.к. она принята с сокращенной продолжительностью рабочего времени (7 часов в день). Вопрос: согласно штатному расписанию, оклад составляет 7130 р. в месяц. Сколько ей будут выплачивать, с учетом сокращенного времени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

В ч. 1 ст. 271 ТК РФ прямо указано, что при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам.

18.10.2016, 16:25

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

8 800 505-91-11

Оклад при работе 35 часов в неделю будет составлять 6238,75 рублей, но должна производиться доплата до МРОТ, т.о заработная плата должна составлять не менее 6562 рублей

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

18.10.2016, 16:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста