Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?
Вопрос №10923065
из г. Уфа
опубликован 30.06.2016, 12:30
опубликован 30.06.2016, 12:30
Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 8 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Что касается оформления приказа, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, приказ оформите по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной и в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
30.06.2016, 12:34
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Просто пишите оклад Согласно тарификации
30.06.2016, 12:31
не надо если вы берете его на полставки. так и пишите в окладом по должности согласно штатному расписанию или твердая сумма 4000 рублей 20 часовая рабочая неделя.
30.06.2016, 12:32
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Устройство на работу на неполную ставку - условия и оплата труда
Оплата работнику с группой инвалидности и неполным рабочим днем - пропорционально отработанному времени или с доплатой до МРОТ?
Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Условия оплаты и работы преподавателей в досуговом центре
Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?
Возможные несоответствия оплаты труда при неполной рабочей неделе - уточнения в отделе кадров
Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой
Снятие надбавки за выполнение дополнительных обязанностей работника - возможно ли в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут