Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Вопрос №10923065 из г. Уфа
опубликован 30.06.2016, 12:30

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 8 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Что касается оформления приказа, то на основании ст. 68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, приказ оформите по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной и в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

30.06.2016, 12:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Просто пишите оклад Согласно тарификации

30.06.2016, 12:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

не надо если вы берете его на полставки. так и пишите в окладом по должности согласно штатному расписанию или твердая сумма 4000 рублей 20 часовая рабочая неделя.

30.06.2016, 12:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста