Как обезопаситься от дискриминации на работе и защитить свои права с помощью трудового законодательства

Вопрос №11531842 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.10.2016, 17:06

Страдаю заболеваниями длящимися более 25 лет, мучительные и изматывающие, но по ним нет права получить инвалидность, это экзема рук и инсомния (ночное нарушение сна) просыпаюсь среди ночи не могу уснуть до утра, под утро засыпаю встаю уже поздно и весь разбитый. На работу прижожу уже часам к 10, опаздываю, работаю с большой болью в руках, ручная работа. Врачи не могут вылечить все их меры безрезультатны. Часто нарекания за опоздания. Но пока меня не выгоняют, потому что она низкооплачиваемая никто здоровый не будет работать здесь. Сам бы хотел устроиться на более высокооплачиваемую работу, благо дипломы образования позволяют оба с отличием, но меня выгонят через несколько дней за такие опоздания, и за заторможенное состояние бывает ничего не могу сообразить. Как законодательно защитить себя от нападок работодателя и коллег по работе? Что можно выжать из трудового кодекса или других сборников законов, какие статьи могущие поставить работодателя на место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкова Диана Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Никакие статьи ТК РФ не защитят Вас, если с Вашей стороны имеет место нарушение правил внутреннего трудового распорядка и неисполнение должностных обязанностей. Вы можете договориться с работодателем об особом режиме рабочего времени, который впишется в Ваш график сна и бодрствования (например, свободный график, смещенное начало рабочего дня). Все эти изменения должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе так и будете получать взыскания за опоздания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопаситься от дискриминации на работе и защитить свои права с помощью трудового законодательства

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы