Сфера розничной торговли и крупных гипермаркетов остается одним из крупнейших работодателей в России. Ежедневно тысячи специалистов — от продавцов-кассиров и работников торгового зала до комплектовщиков и логистов — обеспечивают бесперебойную работу сетевых магазинов.
В условиях экономических сложностей или спада заказов работодатели нередко объявляют простой, но при этом перестают начислять гарантированные выплаты либо отправляют сотрудников в «бессрочные отпуска за свой счет».
Многие сотрудники мечтают получить «живые» деньги вместо положенных дней отдыха. Однако Трудовой кодекс РФ — штука строгая: просто так взять и отказаться от отпуска в пользу премии не получится. Юрист Юрий Митин объяснил,
В условиях экономических сложностей, сбоев в поставках или реорганизации компании нередко приостанавливают работу. Некоторые работодатели используют режим простоя как инструмент давления: отправляют сотрудников домой без надлежащего оформления,
Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда заработная плата поступает на карту без каких-либо пояснений: общая сумма меньше ожидаемой, а бухгалтерия отказывается предоставлять расшифровку начислений и удержаний.
С 1 сентября 2026 года работодателей и сотрудников ждёт несколько важных новшеств. Собрали главное: - 🕒 Сверхурочная работа: меняются правила расчёта и лимиты. У компаний появится возможность законно увеличивать объём сверхурочных часов по соглашению с работником.
Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели часто становится препятствием для работников, которым необходимо срочно сменить место работы, приступить к учебе или уйти на заслуженный отдых.
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Сентябрь на носу, все ещё мысленно в отпуске, а законодатели уже подготовили целую пачку поправок в трудовое право. Часть из них звучит как "ну наконец-то", а часть вызывает вопросы. Разбираю самое интересное.
Министерство труда и социальной защиты подготовило важные изменения в законодательство, которые напрямую затронут права миллионов работающих граждан при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Стремительно возрастающий динамизм современной жизни заставляет всех нас очень требовательно относиться к своему времени. И сказать, что считать каждую минутку нам в тягость, совершенно нет, мы уже привыкли к этому и порой уже даже бессознательно стремимся объединить несколько дел,
📍Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. ✔ Введут срок, в который нужно принять решение о переводе сотрудника на неполное рабочее время по его просьбе.
