Как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора без согласия по обоюдному согласию - советы и документы для обращения в трудовую инспекцию

Вопрос №11532368 из г. Челябинск
опубликован 18.10.2016, 19:07

Меня хотят уволить по обоюдному согласию о расторжении трудового договора без моего согласия. Какие мои действия? Я хочу работать, причину расторгать трудовой договор не вижу. Могу я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и какие документы для этого нужно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Уважаемый Сергей Викторович!

Если не хотите увольняться, то ничего не подписывайте. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы можете обжаловать в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.

18.10.2016, 19:24

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, уволить вас без вашего согласия не могут. Тем более по соглашению сторон. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

18.10.2016, 19:08

Спросить юриста

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию..

18.10.2016, 19:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

На данный момент нет оснований для обращения в трудовую инспекцию. Просто не пишите заявление и не подписывайте соглашения, продолжайте работать. Если уволят при отсутствии причин, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, то будет необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд.

18.10.2016, 19:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста