Как взыскать задолженность по зарплате через суд - сроки, место подачи и размер госпошлины.

По данной статье.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, срок составляет 3 месяца со дня увольнения. Иск подавайте по юридическому адресу работодателя. Да, можете подать заявление о выдаче судебного приказа, госпошлина не взимается.

Здравствуйте.

1. Срок исковой давности - один год. Но лучше подать до 1 ноября.

2. Можете подать иск по месту своей прописки.

3. На выдачу судебного приказа подать можно, но не стоит. Слишком легко он отменяется.

Госпошлиной иск не облагается.

Здравствуйте!

1. Срок - 3 месяца.

2.Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

3. Возможно подать в мировой суд, если работодатель Вам начислил зарплату, но не выплатил. От уплаты госпошлины освобождены.