Каким образом у вас предоставляют отпуска, нам не ведомо. Если когда захочет работник (по заявлению), то возможно вторая часть предоставится, когда захочет работодатель. По закону ежегодный Отпуск в установленном количестве дней должен быть использован в течение рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на следующий рабочий год части отпуска возможно только с согласия работника. А предоставляются отпуска в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ. В графике это должно быть учтено. У каждого свой рабочий год, который начинает свой отсчёт с даты приема. При составлении графика учитывается мнение только той категории работников, которым по закону разрешено использовать отпуска в удобное для них время (почетные доноры, ветераны боевых действий, женщины имеющие не менее двух детей до 12 лет, герои и т.д).

20.10.2016, 08:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

20.10.2016, 08:34

Спросить юриста