Спор о необходимости предоставления справки об отсутствии судимости работодателю в образовательном учреждении

Я работаю в образовательном учреждении, решил устроиться по совместительству в другое образовательное учреждение. Там у меня потребовали справку об отсутствии судимости я предоставил копию той что делали по основному месту работы но мне сказали что она не действительна и нужно делать новую. Правомерно ли действие.

23 года работаю в детском образовательном учреждении на технической должности. Судимость была в 1977 году. Имеет ли право работадатель сейчас требовать справку об отсутствии судимости?

Правомерно ли требование работодателя предоставить справку об отсутствии судимости. Я устроилась на работу бухгалтером в средне специальное образовательное учреждение, трудовой договор со мной заключили.

Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать работнику сельские деньги?

Работник работает в образовательном учреждении, но не педагогом. До 2013 года ему выплачивали сельские. После 2013 года ему прекратили выплачивать сельские, пояснив это тем, что у него нет прописки. Хотя ранее их это не смущало. Работник проживает и работает в селе. В данный момент он на договорной основе снимает квартиру, которую дали ему в муниципалитете. Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать работнику сельские деньги? Если да, то на какой основе? Заранее спасибо.

Правомерно ли требовать от работников образовательного учреждения ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости? Дело в том, наше Управление образования издало такой приказ, в котором требуют ежегодно запрашивать информацию о судимости. Все наши работники эти справки давно нам при трудоустройстве предоставили.

Администрация учреждения допобразования потребовала справки о судимости (несудимости) от всех работников. Правомерно ли это? Работаю в данном учреждении 30 лет, стаж непрерывный? Никогда ранее такая справка не требовалась. Нужно ли мне предоставлять такую справку?

Работаю 17 лет в одном образовательном учреждении при приеме на работу предъявляла справку об отсутствии судимости. Я должна каждый год работадателю предоставлять или нет спасибо.

Я работаю в образовательном учреждении, проживаю в общежитии по договору найма в период работы. Поступило приглашение в аналогичное образовательное учреждение, подведомственное одному органу, путем перевода. Должна ли я освободить общежитие. Договор заключен между мной и образовательным учреждением.

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

В трудовом договоре присутствует пункт о том, что Все имущественные права на любые объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом трудовой деятельности Работника по настоящему Договору или в связи с ним, созданные Работником на основе своих знаний и квалификации, и которые могут представлять коммерческий интерес для Работодателя, а также все результаты интеллектуальной деятельности Работника, полученные им с использованием помещений, информации или иного имущества Работодателя, в том числе с использованием ноу-хау или иной служебной или коммерческой тайны Работодателя, принадлежат Работодателю с момента создания таких объектов.

Работодатель настаивает, что по этому пункту Договора ему принадлежат права в том числе и на результаты деятельности, полученные в свободное (не оплачиваемое Работодателем) время, выполненные без использования оборудования, помещений и т.д. Работодателя.

Может ли действительно Работодатель предъявлять претензии на такие объекты интеллектуальной собственности?