Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация выплачивается если превышает 28 дней отпуск.

Уважаемая Анна! Ст.126 ТК подчеркивает, что денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Вы не указали какова продолжительность отпуска сотрудницы. От нее зависит положена ли ей компенсация или нет. Если 28 дней, то не положена, даже если ей положен отпуск за два года

Таким образом, если при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год каждый ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация может быть выплачена как за весь период превышения, так и за любое количество дней этого превышения.

При замене отпуска денежной компенсацией следует иметь в виду что ТК не обязывает работодателя производить такую замену. Это его право, а не обязанность.

У вас в организации изначально было нарушение ст .122 и ст.124 ТК РФ работодателем в части непредоставления отпуска ежегодно (должен отслеживать). Выход из данной ситуации вижу в том, чтобы она постепенно отгуливала все свои отпуска (за 2 последних года однозначно) либо компенсация, но только при увольнении (опять же кроме последних двух лет). С уважением,