Можно ли поставить работающую маму на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия, учитывая её семейное положение и отсутствие конкретного графика?

Question

Могут ли маму, имеющую 4 х летнего ребёнка, работающую посуточно, поставить на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия. Мама находится в разводе, воспитывает ребёнка сама. Конкретного графика нет. Могут поставить через неделю,10 дней, а могут через сутки наставить. Как начальству вздумается. Конкретного чтобы через двое или через трое всегда, такого нет, всегда вразнобой. А здесь ставят перед фактом, хотя у неё отпуск по графику с 16 декабря на 18 рабочих дней, а ей говорят отгуливать отпуск раньше, чтобы 31 декабря выходила на дежурство, якобы она за три года работы ещё ни разу не работала на новый год.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Это незаконно. Работник должен работать в том режиме который установлен ему трудовым договором или ПВТР для данной категории работников. График должен составляться на основании установленного режима. В понятие режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ помимо продолжительности рабочей смены, входит вид рабочей недели и порядок чередования рабочих и выходных дней, если работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Менять режим в одностороннем порядке без письменного соглашения сторон незаконно. Ст. 72 ТК РФ. Ну а менять график отпусков по своему желанию без согласия работника вообще недопустимо, поскольку график является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Си. 123, 123 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можно онлайн.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Обязаны отправить на отпуск--не хотят --в ГИТ обращайтесь.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Краснова Татьяна Валентиновна · Answer

Добрый день! Не имеют права ставить в ночную смену без графика и не соблюдать график отпусков, ст.123 ТК смотрите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если работодатель будет настаивать на своем.

Можно ли поставить работающую маму на сутки 31 декабря или 1 января без её согласия, учитывая её семейное положение и отсутствие конкретного графика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Мама работает сутки через двое. С 4 мая она идёт в отпуск, законно ли, что её ставят на сутки 3 мая.

Могут ли поставить на суточное дежурство 31 декабря если с 1 января запланирован отпуск по графику.

Имеют ли право заставить ходить меня в ночные смены с маленьким ребенком?

Права работника и график дежурства - можно ли поставить работающую мать-одиночку с маленьким ребенком на вечернее дежурство?

Можно ли работодателю поставить маму с ребёнком на смену 31 декабря или 1 января без её согласия

Права и льготы матери-одиночки при работе в полиции - суточное дежурство и дополнительные привилегии

Как оплатить перенесенный выходной, если не работали в этот день?

Как правильно оплачивать перенесенный рабочий день 26 декабря - в двойном размере или предоставить дополнительный выходной?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59