Я завотделением больницы, но хочу стать врачом. Администрация отказала в переводе, что делать?

Здравствуйте!

В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если Вы подходите по квалификационным характеристикам к замещению должности врача, то отказ в заключении трудового договора при наличии вакантной ставки не обоснован.

Вы вправе подать письменную жалобу в гос. инспекцию труда, а также подать иск в суд с требованием о заключении трудового договора.

И принуждать Вас к работе в другой должности (заведующего отделением) работодатель также не вправе.

Вам следует написать заявление об увольнении и одновременно заявление о приеме на работу на вакантную ставку врача.

ЗДравствуйте, дело в том, что с вами заключен договор. Где ваша должность указана как зав. отделением.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как вы видите, для того, чтобы изменить условия договора, необходимо согласие обеих сторон в трудовом договоре.

Ст 72.1. Также не устанавливает никаких возможностей обязательного согласия работодателя на ваш переход на другую работу. Так что считаю, что отказ вполне возможен, заключался с вами трудовой договор на зав. отделением, если работодатель не согласен, то перейти вы не можете.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В суд обращайтесь.

Статья 392 ТК РФ даёт на оспаривание отказа 3 месяца.

Работодатель обязан указать причины, если письменно оформляет отказ.

Если отказывает устно, то работник вправе потребовать письменный отказ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Если Вы по ТД оформлены зав. отделением, тогда законно, изменить условия ТД можете только по соглашению сторон.

quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]