в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месчный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.

10.10.2003, 14:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Елена!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 178,180 ТК РФ. Устанавливается срок для письменного предупреждения об увольнении не менее чем два месяца до увольнения. С согласия работника этот срок может не соблюдаться при условии одновременной выплаты дополнительной компенсации. Кроме этого работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа.Выходное пособие устанавливается на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения, но в исключительных случаях средний заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

С уважением,

11.10.2003, 23:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Штатного расписания организации, то за какой период должны быть

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов