Штатного расписания организации, то за какой период должны быть
опубликован 10.10.2003, 14:19
Уважаемая Елена!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Устанавливается срок для письменного предупреждения об увольнении не менее чем два месяца до увольнения. С согласия работника этот срок может не соблюдаться при условии одновременной выплаты дополнительной компенсации. Кроме этого работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа.Выходное пособие устанавливается на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения, но в исключительных случаях средний заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сотрудники о предстоящем сокращении должны быть предупреждены за 2 месяца под расписку (ст. 180 Трудового кодекса).
в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месчный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.
Оплата выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата - обязанность организации.
Выходное пособие при сокращении и повторном приеме в организацию - расчеты и положения
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.
Правомочен ли руководитель единолично решать вопрос, если существует Правление общества?
Что делать, если организация, где вы работали, была продана другой организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут