Как уволить работника задним числом и восстановить утраченные документы

Вы не должны были отдавать ей трудовую книжку. Правильность ответа зависит от того как фактически вы поступали в деталях: был ли приказ о приеме, была ли запись в трудовую, была ли зарегистрирована трудовая в журнале регистрации, расписалась ли она в журнале при выдаче трудовой или просто забрала самовольно? Предварительно можно предположить, что это было сделано. За октябрь месяц нужно составить табель учета рабочего времени с 03.10.2016 г. ставить прогулы до 16.10.2016 г.. На всякий случай теперь её непосредственный руководитель, если был, например главный бухгалтер, составит докладную о том, что были установлены факты прогулов. Напишите приказ о том, что необходимо провести служебное расследование по данному факту, истребовать у нее объяснительную по факту прогулов. Напишите ей письмо с предложением предоставить объяснения по факту прогулов с 03.10.16 г. по 16.10.2016 г. и отправьте заказным с уведомлением о вручении. После возврата уведомления о получении вашего письма подождите несколько дней и можете издать приказ об увольнении за прогулы без уважительных причин, отказ от предоставления объяснительной. Не понятно, что вы сделали с больничным? Приняли?