Как обратиться в прокуратуру по поводу невыплаты расчёта после увольнения?

В суд обратитесь по данной статье.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам лучше подать нарочным, что бы сократить сроки рассмотрения, хотя они и считаются со дня отсылки по почте, но есть еще и человеческий фактор.

Здравствуйте!

Во первых необходимо составить претензию на имя работодателя, также жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Важно отметить, что все указанные документы необходимо составить юридически грамотно.

С уважением,

Григорян Н. г.

8-915-220-90-03