Как получить задолженную зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения - пункты обращения и рекомендации

Уважаемый Михаил Александрович.

В указанном случае Вам нужно знать хорошо положения статей 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

Если Вам задерживает бывший работодатель расчет при увольнении, то Вы вправе написать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а также Вы вправе обратиться с иском в Суд о взыскании с работодателя расчет с процентами и потребовать возмещение Вам морального вреда, которые оцените ну хотя бы в 5000 руб. Но при этом Вы должны не пропустить сроки, установленные статьей 392 ТК для подачи иска в Суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.