Может ли работодатель принудительно заставить сотрудника использовать неотгулянные отпуска прошлых лет?

Здравствуйте!

Очередность предоставления отпусков, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, определяется графиком отпусков.

Если работодатель намерен Вас отправить в отпуска, он может внести соответствующие изменения в график отпусков, и предоставление Вам нескольких отпусков подряд за прошлые года будет вполне законным.

При этом все отпуска должны быть оплачены.

---Здравствуйте, увы, но он имеет на это полное право, и оплату вам за них обязаны произвести. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Максим

Да, имеет право отправить в отпуск, если есть отпуска за прошлые годы.

Работодателю запрещено копить долги по отпускам

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Раньше вообще без заявлений отпуска предоставляли. Приказом. По трудовому кодексу вообще никаких заявлений не требуется. Обязателен для работодателя и работника только график отпусков.

У меня есть неотгуляные отпуска за прошлые года, а сейчас работодатель заставляет

принудительно их отгулять до конца года. Отпуск за этот год я отгулял.

Так не бывает. Ежегодные отпуска предоставляются не за календарные годы, а за рабочие: за первые, второй и последующие по очереди. Ст. 122 ТК РФ. У каждого свой рабочий год с даты приема. А потому не может быть за этот отгуляно, а за прошлые нет (задолженность). Как только вы используете очередной ежегодный отпуск или его часть все это идёт в зачет за соответствующий рабочий год, начиная с первого. Если вы в этом рабочем году отгуляли полный отпуск, а в Прошлом не полный, то нынешний идёт в счёт прошлого рабочего года.

В связи с этим хочу спросить, имеет ли право работодатель принудительно заставить меня писать заявление и идти в отпуск, если я этого не хочу. Если можно ответьте со статьями ТК.