Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск - история Руслана из Екатеринбурга
опубликован 15.03.2021, 08:56
У меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Работодатель заставляет меня идти в отпуск сейчас в марте. Яне хочу.
Говорят что заставят принудительно.
Насколько правомерно?
Руслан. Екатеринбург.
Выход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Никак вас принудительно не заставят идти в отпуск вне графика отпусков.
Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Однако мне сказали, что меня могут принудительно отправить в отпуск.
Работодатель требует отгул 20 дней неотгуленного отпуска - правильно ли это и что делать в такой ситуации?
Право работодателя заставлять работника идти в отпуск при предстоящем увольнении - анализ законодательства
Принудительный отпуск - могут ли силой отправить на гулять?
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Как отказаться от отпуска и получить компенсацию вместо него?
Как аргументировать свое право на перенос неиспользованного отпуска на следующий год
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения
Возможно ли выплатить компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска по заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут