Нарушение прав работника - увеличение рабочей недели и сокращение оклада без уведомления по ТКРФ
Вопрос №11552593
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 22.10.2016, 10:03
опубликован 22.10.2016, 10:03
В ноябре 2015 г мне прислали уведомление о том что что сокращается штатная единица тренера-преподавателя и с 01.02.2016 г вводится штатная единица тренера. Предложили занять эту единицу. Я подписала уведомление. 22.01.2016 г на собрании мне вручили доп. соглашение о том что меня переводят с должности старшего тренера-преподавателя по спорту на должность тренера с 01.02.2016 гс меньшим окладом и увеличенной рабочей неделей с 24 часов на 36 часов в неделю. Сначала я отказывалась подписывать это доп. соглашение в связи с тем что увеличение часов недельной нагрузки без уведомления и без поддержания ТКРФ (т.к. специалисты нагрузку несут по Единому тарификационному справочнику РФ в области культуры и спорта) или увеличением оклада на увеличенный ркжим рабочего времени для тренеров по спорту. Правомерно ли действие работодателя? Какие можно принять меры по восстановлению прав по ТКРФ?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Меры по восстановлению прав по ТКРФ-обжалование в контролирующие инстанции (прокуратура, трудовая инспекция), иск в суд-об оспаривании действий.
22.10.2016, 19:05
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 28 минут
В ноябре 2015 г мне прислали уведомление о том что что сокращается штатная единица тренера-преподавателя и с 01.02.2016 г вводится штатная единица тренера. Предложили занять эту единицу. Я подписала уведомление. 22.01.2016 г на собрании мне вручили доп. соглашение о том что меня переводят с должности старшего тренера-преподавателя по спорту на должность тренера с 01.02.2016 гс меньшим окладом и увеличенной рабочей неделей с 24 часов на 36 часов в неделю. Сначала я отказывалась подписывать это доп. соглашение в связи с тем что увеличение часов недельной нагрузки без уведомления и без поддержания ТКРФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора--раз подписали, значит согласились, если считаете, что нарушены Ваши права обращайтесь в ГИТ--проверят.[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
22.10.2016, 10:32
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.!
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уведомления для инспекторов о сокращении должности и штатной единицы
Директора по физической культуре и спорту и введение должности инструктора по ОСМ с окладом 7 тыс.руб.законность
Окончание декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут