Отсутствие трудового договора и незаконные требования - что делать в подобной ситуации?

Вопрос №11554758 из г. Череповец
опубликован 22.10.2016, 18:18

Question

Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.

Обязаны были подписать и выдть 1 экз. на руки в срок не позднее 3 рабочих дней после начала трудовых отношений. Однозначное уклонение от подписание договора. Напишите заявление в трудинспекцию. Отрабатывать не нужно.

Косоруков Андрей Станиславович · Accepted Answer

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Полянский Максим Петрович · Answer

Вас, скорее всего обманывают по поводу трудового договора. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Параллельно в инспекцию труда.

Хачецуков Юрий Муратович · Answer

Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.
Обязаны были подписать и выдть 1 экз. на руки в срок не позднее 3 рабочих дней после начала трудовых отношений. Однозначное уклонение от подписание договора. Напишите заявление в трудинспекцию. Отрабатывать не нужно.

Отсутствие трудового договора и незаконные требования - что делать в подобной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы

Работодатель не выдаёт на руки трудовой договор! Что делать?

Как наказать работодателя за неотдачу договора и обман с оплатой при работе по ГПХ? Как получить компенсацию и заключить договор?

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПравомерность продления срочного трудового договора после истечения срока

Работодатель не даёт мне второй экземпляр трудового договора. Что делать в таких случаях?

Оплачиваемый испытательный срок - выгода или риск для работника?

Не получила второй экземпляр трудового договора и не знаю свою систему оплаты труда - как действовать?

Спасибо за ответ, а если руководитель не отдал трудовой договор на руки, как быть.

Если нет на руках трудового договора и как получить ее.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59