Работаю в школе 2 месяца. Хочу уволиться после 2 четверти (в декабре). Как это грамотно и правильно сделать?

Здравствуйте, Мила!

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть договор за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, составленное на имя руководителя организации, обязательно должно содержать дату принятия заявления. В заявлении также желательно указать предполагаемую дату увольнения.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В нем обязательно указывается основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона (а именно: «п. 3 ст. 77 ТК РФ»). Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

В день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Всего доброго!