Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законно ли заставлять работника оплачивать курсы по охране труда?

Вопрос №11560754 из г. Пермь
опубликован 24.10.2016, 08:17

Мой муж работает заправщиком на ГЗС, специального образования у него нет. Начальство заставляет его пройти курсы по охране труда за счет работника. Насколько это законно? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не может, по основаниям указанным ниже, это обязанность работодателя!

В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ … и проверку знания требований охраны труда, а работодатель обязан это организовать. Кроме того, в соответствии со ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Т.е. организация обучения и проверки знаний по ОТ — это обязанность работодателя, он это обеспечивает всеми доступными и законными средствами и действиями. И только за свой счёт. Что подтверждается ещё и приказом МЗСР № 181 н от 01.03.12 г. , которым утвержден "Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", в п. 22 которого говорится про обучение по ОТ. т.е. это статья расходов на ОТ!!! Если не организует, то не выполнит свои обязанности и будет привлечён к административной ответственности.

24.10.2016, 08:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

Здравствуйте,

курсы по охране труда проводятся за счет работодателя.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.10.2016, 08:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли заставлять работника оплачивать курсы по охране труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Начальник принуждает освоить смежную профессию, мотивируя это производственной необходимостью. Законно ли это?

Может ли руководитель заставить сотрудников пройди обучение на курсах за свой счет?

Директор обязывает проходить курсы повышения квалификации во внеурочное время без предоставления времени для обучения на работе

Меня на работе насильно отправляют учиться второй профессии, уже составлен приказ. Если у меня нет желания должен ли обучаться?

Я работаю в государственной организации.

Насколько законно требование работодателя пройти проф. Переподготовку за счет работника.

В организацию приняли сотрудника без высшего образования, незаконно. Куда писать жалобу?