Может ли руководитель заставить сотрудников пройди обучение на курсах за свой счет?

Нет не может, по основаниям указанным ниже, это обязанность работодателя!

В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ … и проверку знания требований охраны труда, а работодатель обязан это организовать. Кроме того, в соответствии со ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Т.е. организация обучения и проверки знаний по ОТ — это обязанность работодателя, он это обеспечивает всеми доступными и законными средствами и действиями. И только за свой счёт. Что подтверждается ещё и приказом МЗСР № 181н от 01.03.12г. , которым утвержден "Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", в п. 22 которого говорится про обучение по ОТ. т.е. это статья расходов на ОТ!!! Если не организует, то не выполнит свои обязанности и будет привлечён к административной ответственности.

А вот когда речь заходит про профессиональную подготовку, тут подобная обязанность у работодателя отсутствует. Он может принимать на работу уже готовых специалистов, а может отправить их в соответствующее учебное заведение, заключив с работником соглашение об обучении и возмещении в определенных случаях затрат на обучение. Это его право!!!

Так, согласно ч.5 ст. 225 ТК РФ государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране то касается только профессионального обучения труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования. Т.е., если работодатель решил принять на работу сотрудника на должность специалиста по ОТ (ст. 217 ТК РФ), не имеющего соответствующей квалификации (установленной «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 в ред. от 14.03.2011), то он должен направить его на обучение для получения этой специальности (не путать с обучением по ОТ), заключив с работником соглашение о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения согласно ст. 249 ТК РФ. Но это касается только профессионального обучения!!!! Или работника обучают второй профессии (с его согласия), с ним заключают ученический договор, в котором прописываются условия возмещения затрат на обучение (ст. 205, 207 ТК РФ).