Как правильно доплатить сотруднику до МРОТ, если его заработная плата ниже этого уровня?

Вопрос №11561479 из г. Благовещенск
опубликован 24.10.2016, 10:45

Я не могу получить оптимальный ответ на свой вопрос-я кадровый работник, вопрос в следующем. Заработная плата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, она принята на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не должны ничего доплачивать. Работа по основному месту и работа по совместительству оформляется отдельными трудовыми договорами. Заработная плата не может быть менее МРОТ при полной занятости и отработки расчетного периода полностью. Ст. 133 ТК РФ. Если за полностью отработанный месяц при полной занятости заработная плата работника, включая оклад, надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, оказывается менее 7500,00, то производится доплата до этой суммы.

В вашем случае и в том и другом договоре установлено неполное рабочее время, оплата труда по которому производится пропорционально отработанному времени. Никаких доплат не производится ни по отдельности, ни в целом. Нет оснований.

24.10.2016, 11:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?

--конечно должны доплатить до МРОТ,

24.10.2016, 10:53

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

24.10.2016, 10:54

Спросить юриста