Как защитить свои материальные интересы при изменениях в руководстве детского сада?

Вопрос №11565058 из г. Краснодар
опубликован 24.10.2016, 20:04

В детский садик пришла новая заведующая. Стала сотрудников, которые работали с предыдущей заведующей подводить под увольнение. Моей невестке тоже предложили уволиться, она пошла с ребенком на больничный, после выхода--написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заведующая заставила её написать отказ от 0,5 ставки делопроизводителя, когда она была на больничном. Теперь, находясь в отпуске, моя невестка-завхоз передаёт мат. ценности уже вторую неделю, рабочими днями эту передачу она проводить не будет, говорит по заявлению---ты в отпуске. Переписать заявление ей не даёт.Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агинский Станислав Михайлович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 8044 отзывa

Здесь вопрос воли, а не закона. Ваша невестка просто боится почему-то заведующую. С точки зрения закона она имеет право не выходить на работу, находясь в отпуске (а она ходит). Она не обязана писать заявление на увольнение и на отказ от 0.5 ставки (а она написала). Если предположить, что вашу невестку не пытали и не били, то непонятно, зачем она это сделала. В данной ситуации могу рекомендовать разобраться с самим собой и убрать эти страхи, а также написать отзыв на заявление об увольнении и спокойно работать дальше.

24.10.2016, 20:21

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

8 800 505-91-11

Ваша невестка может отозвать свое заявление об увольнении, направить заявление по почте заказным с уведомлением. Может направить жалобу в трудовую инспекцию, в управление образования, если нарушаются ее права.

24.10.2016, 20:19

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста