ИП хочет изменить бессрочный трудовой договора на срочный мотивируя это тем, что она будет платить меньше налогов.

Здравствуйте Андрей !

Условие трудового договора о сроке может быть изменено согласно

статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, только по соглашению сторон

( см. выписку из статьи 72 ТК ):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий

трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч.

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудо-

вого договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Ко-

дексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий тру-

дового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить срочные

трудовые договоры ( см. выписку из статьи 59 ТК ):

Статья 59 ТК. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор з а к л ю ч а е т с я:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кото-

рым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа

может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности рабо-

тодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы ), а

также работ, связанных с заведомо временным ( до одного года ) расширени-

ем производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведо-

мо определенный период или для выполнения заведомо определенной ра-

боты;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной ра-

боты в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной

датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или

на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на ра-

боту, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов из-

бираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других обществен-

ных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на ра-

боты временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной граж-

жданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде-

ральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может з а к л ю ч а т ь с я:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого

предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей ), числен-

ность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торгов-

ли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, ко-

торым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вы-

данным в порядке, установленном федеральными законами и иными норматив-

ными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключи-

тельно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переез-

дом к месту работы.

В данном случае работодатель Вашей супруги имеет право заключить с её со-

гласия срочный трудовой договор.

Что касается того опасения, что после заключения именно срочного трудового

договора с Вашей женой, её в дальнейшем может уволить работодатель в связи

с окончанием срока трудового договора на основании статьи 79 ТК, то это не так

на самом деле. Если работник нужен работодателю, то он его не уволит, ну а если

работник работодателя, а тем более ИП, не устраивает, то он всегда найдёт осно-

вание для расторжения с ним любого трудового договора ( временного, срочного

или на неопределенный срок ).

Поэтому с работодателем можно "портить отношения" только в серъёзных слу-

чаях, что бы не создавать себе на работе больших проблем из-за мелочей.

Если просите у юристов и у адвокатов юридическую консультацию, то просите и

ссылок на конкретные статьи действующего Законодательтсва РФ (Федеральные

Законы, Законы, Кодексы и т.д. ), так как доверять голословной консультации без

ссылок на Нормативные акты, не серъёзно.

Удачи Вам.